县城190个招聘名额176个需研究生学历 能招到合适的人吗?

【无忧购】

  这些高学历毕业生能在县城扎下根来吗?他们会不会在当地短暂工作后就跳槽离开?究竟应该看重求职者的学历、身份,还是实际能力

  88所事业单位,157个工作岗位,190个招聘名额,其中176个名额要求研究生学历及相应学位,其余14个名额要求本科及以上学历——这样一则招聘公告并非出现在一线大城市,而是在一个常住人口不足100万的县。据媒体报道,5月5日,重庆市云阳县发布2022年二季度考核招聘事业单位工作人员公告,招聘公告列出了学历、专业、年龄等要求。

  针对这一招聘公告,不少网友感慨愈演愈烈的“学历高消费”,连县城的招聘要求都提高到研究生学历了,甚至一些相同岗位也对专业作出了不同的要求。

  2020年10月中共中央、国务院发布的《深化新时代教育评价改革总体方案》提出,要树立正确用人导向。明确要求党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向,建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制,改变人才“高消费”状况,形成不拘一格降人才的良好局面。

  今年5月1日实施的新职教法也明确,职业教育与普通教育具有同等重要地位,职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面,与同层次普通学校学生享有平等机会;用人单位不得设置条件妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争,机关、事业单位、国有企业在招录、招聘技术技能岗位人员时,将技术技能水平作为录用、聘用重要条件。

  从当地招聘的单位看,包括县人才发展服务中心、县精神文明建设指导中心、县后勤服务中心、县融媒体中心、县图书馆等,以及多个镇、街道办事处、乡,和县医院、县疾病预防控制中心、中小学等,这些单位都必须要求应聘者具有研究生学历吗?

  而且,从招聘的岗位来看,多个镇和乡的农业服务中心农业技术指导岗、综合管理岗也要求研究生学历及相应学位。超九成名额要求应聘者必须有研究生及以上学历,这超出了很多事业单位招聘的学历门槛要求。

  今年国务院《政府工作报告》指出,“坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视,大力营造公平就业环境。”在这方面,事业单位、国有企业理应起带头示范作用,如果这些单位的招聘都不断提高学历标准,那还怎么让社会扭转用人中的学历导向?

  把学历作为重要甚至唯一的招聘标准,并不利于选拔真正适合的人才。现实中,只看学历不考察胜任力、匹配度,也会有诸多隐患,比如这些高学历毕业生能在县城扎下根来吗?他们会不会在当地短暂工作后就跳槽离开?究竟应该看重求职者的学历、身份,还是实际能力?

  落实教育评价改革以及教育法律法规,也有必要强化约束机制。不能一边是通知要求破除“唯学历”用人导向,而一边还在不断提高招聘学历门槛。

  红星新闻特约评论员 熊丙奇

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