叫不动下属做事怎么办(教你三招收拾不听话的下属)

下属不听你话怎么办?遇到这个情况先别急着找人家的问题。首先你得会向内找原因。下属本来应该听你话的,但是他为什么不听?说明你身上已经暴露出问题了,通常可能是因为你性格比较软弱,让人觉得冒犯你的风险很低,或者你脾气特好,对方觉得无理行为得逞的几率很高。又或者你没啥领导实权,对方觉得你没实力得罪你的成本很低。那现在问题找到了,首先要明白,千万不要继续好脾气,千万不要试图去求和。因为人家本来就觉得你脾气好好说话才会这样。你现在这副态度就会进一步证实人家的判断和时态是正确的,会加固他对这件事的把握,会认为你就是怕他会更加的得寸进尺,只能让你越来越难以收场。记住下面这三点是你不可回避的手段。

第一、孤立排挤他,重用其他的下级,把他隔离在核心工作和重要信息以外,用行动对他进行无山又彻底的否定。先让他懵逼,然后让他不自在,找不到存在感,进而失落,陷入自我怀疑,直到他坚持不住,主动找你求助。别告诉我,这个人工作很重要,我无法这么孤立他,我还得考虑他做事,那还是你的问题,你依赖一个人依赖成这样,难怪被人以下反杀。

第二,直接打击挑刺,找毛病。要想为难一个人,鸡蛋里都能挑出骨头,何况是本身就存在各种问题的人,让他的工作变得极其不顺,整个人低落消沉。这时候他才会意识到自己错了,才能让他知道领导要想为难他,总有一百种正当的理由,只有低头才能换来安上的日子。

第三,公开场合不要给他留面子,大声批评,暴露他工作上的问题,让他有口难辨。同时,让所有下属都知道你对他不满,也让大家都看到得罪上级的下场,在集体内树立风向标,在舆论上占领优势。

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